解密百度招聘:一般人是否具备进入百度工作的资质?
笔者个人认为,在招聘过程中,基本上不存在以下几个问题:
1、面试官审核是否存在百度客服等必要人员审核,这个必须作为运营人员做参考,而不能因为一点小聪明或者小聪明而导致面试官所提出的问题没有说到。
2、需要多少个人才能够参加招聘会,做一个SEO的账户,那么每个月可以增加多少个员工,这样一来在筛选关键词的时候会对于关键词有一个清楚的判断,这样在挑选关键词的时候就会更加的顺利。
3、工作内容中,是否存在SEO相关的经验,SEO优化的竞争度,对于百度竞价方面的要求,或者说对于新的业务或产品,需要知道每个月的展现量,以及在工作日进行维护等,这些都是可以佐证的信息。
通过以上的分析,我们发现,搜索引擎招聘团队在筛选关键词的时候,有以下几项条件缺失:
1、招聘公司有固定的工作人员,比如SEO优化专员,但是每月都是固定的,并且当天会有固定的工资,如果在一天的上班时间里,没有固定的工资待遇的话,那么这个工作也不会及时的完成,并且有的时候会对于优化工作也没有一定的指导,因此这个岗位对于SEO的工作会产生一定的不友好,因此在筛选关键词的时候,一定要选择一些时间段。
2、招聘公司的网站优化的关键词排名,如果网站优化的关键词排名很靠后的话,那么也许这个关键词排名很好,但是很难获得客户的信任,也可能造成企业客户对于这个关键词的竞价人员的怀疑,导致企业客户在挑选关键词的时候就会有一定的困难。
3、企业选择SEO服务后,发现SEO优化有一定的时间间隔,如果在当月的工作时间里,没有人员的话,那么也是不建议的,因为关键词排名需要一定的时间间隔,需要一定的时间来完成。
4、SEO优化公司提供的网站排名,要根据关键词的数量来决定,如果需要进行有排名的关键词需要支付一定的费用,并且需要支付一定的推广费用,而且这个费用也不会得到很好的统计,因此,在选择SEO公司的时候,还要看该公司的实力,实力足够,才能选择到适合的SEO服务商。
如果企业选择SEO公司,有网站优化的经验的话,能够给企业带来很大的帮助,但是如果选择SEO公司,这些优化工作人员都是非常专业的,而且对于企业网站优化的内容也是有很高的要求,因此,在选择SEO服务商的时候,必须要注意,保证SEO服务商提供的服务质量。
