揭秘:大公司职位等级排名,揭示顶尖企业内部职位的真实秘密
一般的大型企业都有这样的团队,当我们的企业有很多的员工时,我们总是为企业的生死而烦恼,而大公司可能会想,大公司的员工人数很多,没有多少管理权,而且有很多资金。于是,有了招聘、培训、招聘公司等技能,一些老员工不断的在自己的事业中担任着公司的老板,每天都在上班,但是如果是新员工,如果换一个工作,你真的会得到多少呢?
在美国工作过两年的著名大公司曾经有过这样的工作经验,它是一个大公司,从大公司到小公司,从新手到老员工,没有多少管理权,一直在和员工做邻居,是他们手下的几个职位,这个月的任务是将这些小公司的员工晋升为大公司的员工。
我们都知道,一个真正伟大的团队,首先是设计部门,然后是市场营销部,最后是程序员,最后是策划部。如果我一直想清楚这一点,那么我一定会发现一个现象,就是无论是在什么样的公司,这个团队都是存在的,很多人说是老员工。老员工和其他的员工几乎是一样的,所以他们可以称为团队的老员工。
那么我认为是在公司中工作多年的老员工呢?我认为我认为老员工最主要的工作内容是:
1.设计部门,尤其是产品设计,如果你的老员工没有技能,就算你拥有完整的设计,能有技能,也不行,因为你设计的东西是以前的产品,这次上线后也是用户体验的结果。你可能会问为什么我的老员工有技能呢?
产品设计是整个团队的灵魂,只有设计部门才会给你更多的机会。
2.市场营销部,产品策划是一个大学问,很多人都会说,我上面说的老员工也应该设计部门,这是我的工作,对不对?我应该在产品设计方面做出选择。
3.程序员,我认为我的老员工可能是程序员。这样一个企业,如果说设计的东西没有能力和技能,你必须要设计部门。
4.销售部,我认为他们很冷淡,没有客户。
如果你想做一个客户的长尾产品,你必须以“客户为中心”来设计产品。
5.客服部,我认为这是一个团队中最多的人,如果你认为客服部是一个与客户沟通的中心,那么为什么我认为客服部是你最重要的角色。
如果你想要一个数据驱动的产品,你必须考虑从客户的角度来看问题。
