活动方案万能模板打造独具特色的活动方案，让你的活动大放异彩！

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活动奖项设置不是随便设置,需要策划者了解活动参与者的个人特点,以及可能出现的问题,如奖项是否真实,参与人的预算,可能出现的问题,而有的奖项设置并非是完全专业,通常会出现“技术不够,奖金不够,造成团队的恶性循环”这样的问题。因此奖项设置,应该对参与者有足够的了解。

活动奖项的设置,应该由专业人员来完成,同时可采取多个奖项形式组合的方式进行设置,主要就是让大家参与到这个活动中来。

奖项设置的主要原则就是:不能设置不具备代表性、吸引力强的奖项,有些时候,活动参与者参与到这个活动后,反而忽略了自己的产品价值,影响活动效果。

2、设置核心利益点

我们在设计活动的时候,需要考虑到整个活动流程,由于每个活动的核心利益点都是不一样的,在设置活动的时候需要合理的设置在关键利益点上面,吸引参与者注意力。

核心利益点就是整个活动的核心关键,也是大家可以控制的点。

奖品是活动能够给参与者提供的价值,活动奖品包括物质奖励和精神奖励,在活动中,物质奖励和精神奖励主要是属于情感的,有刺激活动参与的冲动性因素。

用户能够在参与活动中获得的满足感、社交性、参与成本低,这是最直接的利益点。

这个主要是属于社交属性,活动过程中需要体现,让参与者得到什么奖励,参与活动的动机是什么,甚至让用户获得成就感和荣誉感。

在设计这个活动的时候,其实只要把参与者的动机释放出来,就能创造出好的活动。

比如:你会发现,用户在参加活动时,最多就是需要物质奖励,每次活动用户参与的欲望会比较强,因为他们在物质奖励的驱动下,想要保持持续的参与。

这个主要是属于社交属性,以活跃用户和用户活跃度为目标,满足用户某些需求。

活动奖励也包括可以在具体的活动中进行运用,比如:

排名越高,越能得到奖品

某些方面,这个只能通过积分或荣誉的奖励实现。