揭秘京东运营工资水平:一般多少才能吸引优秀人才?
京东运营岗位虽然很细分,但是每一个运营岗位都有属于自己的岗位职责和优势,因此我们接下来以几种不同的运营岗位为例,给大家看一个完全不同的运营岗位介绍。
运营岗位的分类
业务方面
业务类型
运营岗位可以分为很多种,但是最重要的运营岗位还有很大的区别,我们需要了解运营岗位的能力。这主要包括两个部分,一个是综合能力,一个是其他职能。
综合能力是指:产品运营、活动运营、数据运营等。
其他职能则包括客服、UI设计、UE设计、内容编辑、数据分析等。
个人能力
无论是哪个运营岗位,都会有一定的个人素质,当然不同岗位有着不同的能力要求。比如网站设计,活动运营,产品设计,数据运营等。这些岗位包括但不限于网站建设、品牌推广、广告投放等。
从不同角度看,运营的薪资不一样,大概划分为3~5个大类,这些岗位的工资和价值不一样。运营岗位的薪资,一般要与实际业务量成正比。而且薪资区间,越高的薪资,对于小公司的要求就越高。
运营领域的类型
运营的分类一直存在,但是并不是每个运营都能了解,而且都需要结合业务量来进行划分。
比如说产品运营,大概可以分为市场运营、活动运营、渠道运营、数据运营、产品运营等。
而产品运营,则分为活动运营、产品运营、产品运营等。
因此,就拿运营来说,大致可以分为三个大类,分别是活动运营、产品运营。
活动运营:
活动运营可以分为线上活动和线下活动,线上活动是各大平台平台、学校举办的各种类型的活动。
而线下活动,则是各种类型的活动。
常见的线下活动有:体验活动、互动活动、游戏活动、特殊日子、地点活动、节庆日、节日活动、展会、大型商场活动、周年庆活动、周年庆活动、合作伙伴、市场活动、明星代言等。
对于不同的运营岗位,实际工作内容也不一样。
产品运营
产品运营主要是围绕着产品的核心指标,去设计和梳理产品的线上活动,并监控各项指标,定期做出版本的调整和优化,提高产品活跃度和转化率。
例如:通过对各个指标的监控,了解用户行为和需求,并对用户的反馈优化。
